Konzentration auf dein Ziel

In der Beratung und im Coaching sollte die Chemie stimmen. Bevor du dich für unser Angebot entscheidest, kannst du uns unverbindlich kennenlernen. Wir ermitteln gemeinsam deine Ziele und deinen Beratungsbedarf und informieren dich über unsere Leistungen. Das Erstgespräch ist für dich kostenlos und dauert ca. 30 Minuten.

Die Interview-Vorbereitung findet persönlich statt, sofern nicht ausschließlich eine Vorbereitung für Telefoninterviews gewünscht wird. Das Karrierecoaching „Kompetenzenbilanz“ findet in der Regel persönlich statt, kann ab dem zweiten Termin aber auch online per Video-Chat durchgeführt werden. Das Karriere-Starter-Kit kann auch online per E-Mail, Video-Chat und telefonisch durchgeführt werden. Für andere Karriere-Coaching-Dienstleistungen, wie zum Beispiel der Eignungsdiagnostik, vereinbaren wir die beste Liefermethode bei der Beurteilung deines Bedarfs. Persönliche Treffen finden in unserem Büro in der Bremer City statt.

Jeder Mensch ist individuell und hat unterschiedliche Bedürfnisse. Unser Ziel ist es, das bestmögliche Ergebnis für dich zu erzielen. Daher bieten wir unsere Leistungen ausschließlich im 1:1-Rahmen an.

Als studierte Business Coaches (M.A.) setzen wir ausschließlich auf wissenschaftlich fundierte Methoden. Wissenschaftliche Qualitätskriterien wie Validität und Reliabilität beschreiben die Güte dieser Verfahren und sind für uns wesentliche Auswahlkriterien für den Einsatz. Die Kompetenzenbilanz ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, dessen Wirksamkeit in vielen Studien nachgewiesen wurde (siehe auch www.kompetenzenbilanz.de). In einer Untersuchung der Stiftung Warentest in 2017 schnitt die Kompetenzenbilanz am besten von allen 11 getesteten Verfahren ab. Prof. Erpenbeck empfiehlt das Verfahren als Methode der Wahl bei beruflichen Umorientierungsprozessen, Prof. von Rosenstiel bescheinigte dem Verfahren eine internationale Spitzenstellung. Seit unserer Ausbildung und Zertifizierung im Jahr 2013 setzen wir sie regelmäßig mit großem Erfolg für unsere Klienten ein.

Bei den diagnostischen Intelligenz- und Persönlichkeitstests kooperieren wir mit Hogrefe, dem führenden europäischen Fachverlag für Psychologie in Göttingen, der eine Vielzahl von psychologischen Testverfahren anbietet und uns in der Anwendung und Analyse ausgebildet hat. Diese anspruchsvollen Verfahren werden europaweit von Arbeitgebern genutzt, um Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen.

Linear verlaufende Karrieren waren gestern. Heute werden immer mehr Menschen in ihrem Berufsleben mit Umbruchsituationen konfrontiert. Die Kompetenzbilanz ist ein wirkungsvolles und wissenschaftlich fundiertes Coaching, um Erwachsene in Phasen der beruflichen Neuorientierung zu begleiten. Die hohe Wirksamkeit der Kompetenzenbilanz wurde in zahlreichen Studien nachgewiesen. Sie versetzt Menschen in die Lage, persönliche Stärken gezielt für neue Erfolge zu nutzen und selbst wieder proaktiv durchzustarten. Positive Nebeneffekte können beispielsweise laut Studien außerdem sein: höhere Selbstwirksamkeitserwartung (Überzeugung einer Person, auch schwierige Situationen und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können), verbesserte Stressverarbeitung, weniger Krankenfehltage, höheres Einkommen.

Die Kompetenzenbilanz zeichnet sich durch einen stringenten und strukturierten Ablauf aus. Diese Struktur ermöglicht eine hohe und gesicherte Beratungsqualität. Im Einführungsgespräch wird der Ablauf detailliert vorgestellt. Anhand einer kleinen Aufgabe kannst du ausprobieren, ob sie zu dir passt und du den Prozess starten möchtest. Wenn du dich für das Coaching entscheidest, bekommst du eine Hausaufgabe. Dies ist eine Besonderheit der Methode. Spezielle kleine Aufgaben begleiten dich auch außerhalb der Sitzungen und leiten dich dazu an, dich aus verschiedenen Perspektiven mit deiner Biografie zu beschäftigen. An den folgenden drei Terminen arbeitest du mit deinem Coach an deinen Kompetenzen. Du gewinnst eine Vielzahl neuer Erkenntnisse und entwickelst neue Ideen für deine berufliche Zukunft. Gemeinsam mit dem Coach erarbeitest du deinen persönlichen Fahrplan, wie es für dich weitergehen soll. Die Sitzungen dauern in der Regel 90-120 Minuten. Die Intervalle der Termine legst du selbst fest. Wir empfehlen jedoch, mindestens eine Woche Abstand zwischen den Terminen einzuplanen.

Für die meisten Bewerbungen nehmen sich Personalverantwortliche durchschnittlich 2-3 Minuten Lesezeit. Dieser Durchschnittswert bedeutet, dass viele Bewerbungen bereits nach wenigen Sekunden aussortiert werden. Lebenslauf und Anschreiben bzw. Motivationsschreiben sind Erfolgsfaktoren jeder Bewerbung. Sie markieren den ersten Kontakt mit dem Wunscharbeitgeber, denn der erste Blick gilt zumeist dem Lebenslauf. Ist dieser ansprechend und das Anschreiben stimmig, erhöht sich die Chance, dass der Personalverantwortliche sich intensiver mit den restlichen Bestandteilen der Bewerbung beschäftigt. Diese Vorselektion muss erfolgreich gemeistert werden, um zu einer persönlichen Vorstellung eingeladen zu werden. Es ist eine Herausforderung und gleichzeitig eine Chance, sich optimal zu präsentieren und gegenüber anderen Bewerbern herauszuheben. Beim Karriere-Starter-Kit konzentrieren wir uns neben der Prüfung von formalen Basisaspekten wie Aufbau, Struktur und Logik besonders auf die Passung zwischen dir, deinen Stärken und den Anforderungen deines Wunscharbeitgebers bzw. deines Traumjobs.

Ablauf: Wir vereinbaren zunächst einen persönlichen oder telefonischen Beratungstermin. Du erhältst mit der Terminbestätigung eine Checkliste, auf der alle Dokumente aufgeführt sind, die wir für den Check benötigen. Du erhältst von uns ein Feedback zu deinen Unterlagen nach verschiedenen Kriterien und Verbesserungsvorschläge. Wenn du nach deiner Überarbeitung unsicher bist, kannst du uns die Unterlagen nach deiner Korrektur erneut zusenden und erhältst ein telefonisches Feedback.

Um Freude am Beruf zu haben und zu behalten, ist es für die meisten Menschen wichtig, dass die Tätigkeit mit den eigenen Kompetenzen harmoniert. Bevor du einen Jobwechsel anstrebst oder dich für einen neuen Job entscheidest, ist es daher sinnvoll, herauszufinden, welche Tätigkeitsfelder und Aufgaben gut zu deinen Talenten, deinen Werten und deiner Persönlichkeit passen. Dazu hast du verschiedene Möglichkeiten. Die Eignungstests empfehlen wir dir, wenn du grundsätzlich Erfahrung damit sammeln und oder wissen möchtest, wie du im Vergleich zu anderen abschneidest, denn die Tests liefern kein absolutes Ergebnis, sondern stellen einen Vergleich zu einer Referenzgruppe her. Durch die Standardisierung erhältst du ein schnelles Ergebnis. Der zeitliche und finanzielle Aufwand ist überschaubar. Die Nachteile: Auch ein wissenschaftlicher Test ist immer eine Momentaufnahme, die durch persönliche Befindlichkeiten und Einflüsse aus der Umgebung verzerrt werden kann. Außerdem wird pro Test immer nur ein Aspekt deines Profils abgebildet, also beispielsweise Intelligenz, Persönlichkeit oder Führungskompetenz. Wenn du in der beruflichen Neuorientierung bist, empfehlen wir dir, durch ein Karrierecoaching bewusst etwas mehr Zeit in deine berufliche Entwicklung zu investieren. Durch die intensive Beschäftigung mit Dir und deinen Stärken wirst du neue Kraft in Dir entdecken und nutzen können, um deine Ziele zu erreichen. Psychologen nennen diese Kraft Selbstwirksamkeitserwartung, also das Gefühl, Belastungen und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können. Das kann Dir gerade nach tiefgreifenden Erfahrungen wie Jobverlust, Rückkehr nach Erziehungszeiten oder Ausfall durch längere Krankheitsphasen guttun und die Energie liefern, die du für den Neustart benötigst.

Die Basis einer professionellen Coachingbeziehung ist Freiwilligkeit, d.h. der Klient sollte Interesse an einem Coaching haben. Daher kann ein Coaching-Gutschein immer nur ein Angebot sein. Schlussendlich entscheidet der Beschenkte, wie er ihn einsetzen möchte. Daher stellen wir keine Gutscheine über unsere Leistungspakete, sondern über einen konkreten Geschenkbetrag aus, den der Schenkende frei wählen kann.